La rémunération d’un salarié en intérim : spécificités et mode de calcul
Si vous projetez de travailler en tant qu’intérim, vous devez avant tout savoir à combien s’élève exactement votre rémunération. Pour ce faire, il est important de faire des calculs. La rémunération d’un intérim dépend de plusieurs facteurs, mais les plus importants sont le nombre d’heures, la nature de l'emploi et la prime. Découvrez tous les détails dans cet article.
Comment déterminer son salaire en tant qu’intérim ?
Tout d’abord, notons qu’un travailleur intérim est l’employé direct de son agence d’intérim. De ce fait, cette dernière est engagée à respecter la loi en ce qui concerne la rémunération de son salarié. Supérieur ou égal au SMIC, le salaire d’un intérim ne doit pas être inférieur à celui d’un salarié fixe qui occupe le même poste. Certains avantages tels que les primes par exemple sont les mêmes pour tous les types de contrat (cdi, CDD, intérim, etc.).
Le salaire d’un employé intérim est fixé par l’entreprise utilisatrice. Selon la loi en vigueur, le taux horaire intérim est de 10,03 € brut. Pour avoir le montant total brut de la rémunération, il faut multiplier ce taux par le nombre d’heures ouvrées. En fin de contrat, l’intérim reçoit également une Ifm ou indemnité de fin de mission. Celle-ci est à hauteur de 10 % du salaire brut. Il en est de même pour les congés payés (10 % du salaire brut). Il faut ne faut pas non plus oublie l'indemnite compensatrice conges.
Selon le Code du travail, la rémunération d’un intérim doit être payée au moins 2 fois dans le mois. Les paiements doivent avoir un intervalle ne dépassant pas les 16 jours. C’est en quelque sorte une des raisons pour lesquelles une agence d’intérim paie ses salariés tous les 12 du mois.
Quelques exemples de progiciels de gestion pour une agence d’intérim
Pour gérer ses clients et ses salariés en intérim, une agence interim a besoin d’un ou de plusieurs progiciels. Parmi les plus prisés par les professionnels de l'intérim figurent le progiciel Bestt et progiciel Cileainterim.
Bestt est la solution de gestion idéale pour une agence d’intérim partout en France qui souhaite optimiser son temps. Outil de gestion des recrutements, il remplit automatiquement toutes les fiches des candidats pour un contrat temporaire. Il permet également de traiter rapidement les heures de travail des intérims pour chaque mission.
Cileainterim, quant à lui, est un progiciel agence interim qui conjugue performance et crédibilité. Simple à utiliser, il sert à trier les meilleures candidatures pour un travail temporaire. De plus, c’est une solution de facturation très efficace. Cileainterim permet également de rédiger un contrat travail, faire les acomptes et éditer les fiches de paie de manière automatique. Bref, un véritable solution de gestion des ressources humaines.
